Évaluation de la gestion de vos Indemnités Journalières

Diagnostic de la gestion de vos Indemnités Journalières

Votre entreprise est de :

50 à 200 ees

201 à 1000 ees

1001 à 5000 ees

5001 à 10000 ees

Supérieure à 10000 ees

Votre entreprise pratique-t-elle la subrogation de salaire* ?

Oui

Non

_{*La subrogation consiste au maintien par l’employeur, pendant la durée de l’arrêt de travail, de tout ou partie du salaire, pour un montant au moins égal à celui des indemnités journalières, ce qui assure la continuité des ressources du salarié. – Source : Rapport Cour des comptes Octobre 2019}

Comment gérez-vous votre rapprochement CPAM-Paie ?

Équipe dédiée interne

Par gestionnaire de paie

Prestataire externe

Non fait

Ne sais pas

Avez-vous un tableau de bord sur les encours et sommes à récupérer ?

Oui

Non

À quelle fréquence faites-vous votre rapprochement ?

Tous les mois

Tous les deux mois

Tous les trois mois et plus

Diagnostic de la gestion de vos Indemnités Journalières

Combien de mois d’IJ paies avez-vous à récupérer actuellement auprès de la CPAM ?

Entre 0 et 1 mois

Entre 1 et 2 mois

Entre 2 et 3 mois

Plus de 3 mois

Ne sais pas

Connaissez-vous les causes principales de non-paiement de vos dossiers par la CPAM ?

Oui

Non

Par quel(s) moyen(s) informez-vous un collaborateur responsable du non-paiement des dossiers par la CPAM ?

E-mail officiel

Courrier

Rappel par le manager

Rappel par la RH

Pas de relance

Ne sais pas

Faites-vous des reprises sur salaire ?

Oui

Non

Ne sais pas

Gérez-vous le rapprochement bancaire CPAM ?

Oui

Non

Ne sais pas

Obtenez les résultats de votre diagnostic instantanément en remplissant ce formulaire.

Madame Monsieur

J'autorise ADP à me contacter à propos de ses produits, ses services et ses offres. Vous aurez la possibilité de gérer vos préférences de communication et de vous désinscrire au sein de ces communications.

	Données PersonnellesIndex Egalité Professionnelle
	ADP, son logo et Always Designing for People sont des marques déposées d’ADP, Inc. Toutes les autres marques appartiennent à leurs propriétaires respectifs. Copyright © ADP, Inc.